24岁女孩求职被拒，因“河南人”二审宣判
其实24岁女孩求职被拒，因“河南人”二审宣判的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，因此呢，今天小编就来为大家分享24岁女孩求职被拒，因“河南人”二审宣判的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
华商报此前报道称，24岁的肖燕是河南人，大学专业是法律。 2019年7月3日，肖燕在求职网站上看到浙江喜来登度假酒店有限公司正在招聘人员，于是他提交了简历，应聘了公司“法律事务”和“董事长助理”职位。 7月4日，小燕收到了公司的回复。在不适合的理由栏里，他只写了“河南人”三个字。
肖燕认为，浙江喜来登度假酒店有限公司招聘存在地域歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第3条“劳动者在就业中不得因民族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视” ”。第二十六条用人单位招用人员，必须为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对方被告上法庭。
诉讼中，小燕请求法院判令被告依法支付精神抚慰金6万元；命令被告向她口头道歉；被告自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《河南日报》等媒体上发布有关其的报道。道歉。
2019年11月26日上午，杭州互联网法院公开开庭审理了本案。法院认为，被告浙江喜来登度假酒店有限公司存在就业歧视，侵犯了原告的平等就业机会。法院判处被告浙江喜来登度假酒店有限公司赔偿小燕精神安慰9000元及合理维权费用共计10000元；向肖燕口头道歉，并在报纸上公开发表道歉声明：《法制日报》。
双方均不服一审判决，驳回上诉。
5月15日晚，华商报记者从涉事各方获悉，一审判决公布后，肖燕和浙江喜来登度假村有限公司均对一审判决结果不满意。双方均提出上诉。
上诉人收到一审法院传票后，第一时间联系被申请人，说明上诉人员工操作失误的原因，并向被申请人致歉。但被诉人对此并不认可，坚持通过诉讼解决纠纷。
二审法院确认了一审查明的事实。杭州市中级人民法院认为，平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动用工领域的具体体现，其实质是劳动者您可以自主选择用人单位，并获得平等的就业机会和相应待遇。您不会因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到区别对待。
用人单位无正当理由，仅根据劳动者的性别、户籍、外貌等与工作岗位内在要求没有必然联系的先天因素对待劳动者，而不是根据劳动者的学历、工作经验等后天因素对待劳动者。与工作岗位的内在要求紧密相关的，用人单位给予任何差别待遇的，均应视为构成就业歧视。
用人单位虽然享有就业自主权，但平等就业权是劳动者生存和发展的前提，是劳动者一般人格权的所在。用人单位行使用工自主权应当遵守权利界限，不得强制执行。就业歧视侵犯劳动者平等就业权利。
杭州市中级人民法院认为，浙江喜来登度假酒店有限公司以严某是“河南人”为由拒绝给她提供工作机会，构成就业歧视，损害了严某劳动者的人格尊严。原判决认为，该公司构成对颜某平等就业权的侵犯，应视为适当。
杭州市中级人民法院认为，原审判决事实清楚，适用法律正确，实体问题处理得当。 5月15日，杭州市中级人民法院作出判决：驳回颜某某及浙江喜来登度假酒店有限公司的上诉，维持原判。
肖燕告诉华商报记者，二审法院维持一审判决并没有什么问题。虽然从结果来看并无不当，但法律适用的过程以及对精神损害当事人的保护仍应加强。
用户评论
这太荒唐了！仅仅因为出身河南就被拒绝录用？完全不应存在这种地方偏见，就应该以能力为根本标准呀！
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真的很可悲，很多时候明明能力强，但还是会遇到这样的discrimination.
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这个社会真的需要好好思考一下对人才的筛选机制，不能仅仅局限于出身地啊。 希望能看到更多重视个人才华的地方。
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求职不容易，更何况还要面对地域歧视。这女孩真是太难了，希望她能找到一个真正赏识她的人才的公司！
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河南人有什么错？难道说他们就少了优秀人才吗？这种固有的偏见真是让人气愤！
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24岁是人生的关键时期，被拒绝会很打击人心。 希望这位女孩不要灰心，找到一个让自己发挥的地方！
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这个求职流程也太可笑了吧，二审就直接因为河南人就宣判了？这种不合理的程序应该得到监督和制止！
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我个人觉得面试过程中更应该注重简历和实际能力的展示，而不是考虑出身地。 这不仅是一项招聘的不对等行为，也错过了优秀的人才。
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这种现象确实令人担忧，需要社会各界共同努力，才能消除地域歧视，让每个人都拥有公平竞争的机会。
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不知道这位女孩现在怎么样了，希望她能早日走出阴影，找到一份理想的工作！応援している!!
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对于这种偏见做法，我们需要勇敢地站出来反对！
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求职被拒确实让人沮丧，但希望这位女孩不要放弃，继续努力争取自己的梦想！加油！
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"河南人就应该这样"？这种脑残的想法真是让我无语。 每个人都应该平等对待，才是一个真正文明社会。
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这个社会上有很多样的声音，有些人会因为地域原因产生一些偏见，但我们要记住，每个人都有自己的价值和能力。
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希望未来的公司重视人才的潜力和能力，而不是被一些地域标签所束缚！
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这类新闻经常发生，让人感到愤怒和无奈。我们需要意识到这个社会依然存在很多不平等现象，还需要努力改变!
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对于一位24岁的女孩来说，求职已被拒确实是一个巨大的打击。我希望她能尽快调整好心态，继续追求自己的目标！
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用户评论
太可耻了！明明是正常的招聘流程，居然连面试都没有机会，就因为一个人来自哪里？这种偏见真是让人气愤！
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虽然很同情这位女生，但我觉得她也要好好反思下自己的简历和面试的表现，可能不是仅仅因为家乡造成的。在职场竞争激烈的情况下，大家还要不断努力提升自己。
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这真的很令人难过啊，在当今社会依然存在地域歧视，希望这种情况能得到及时改善，每一个人都应该被公平对待！
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这件事让人深思，应聘过程中确实有的时候容易受到地域偏见的影响，可是我们更需要的是努力提升自己的能力和素质，才能在职场中获得更多机会。
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二审宣判说明了招聘方违背了法律法规，希望这个女生能顺利维权，也提醒大家要注意自己的权利！
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这简直就是暴利主义，纯粹看重出身和地域利益，对人才的价值全无了解！希望这位女生以后发展的更好吧！
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这种情况在很多地方都存在，我之前面试的时候也经历过类似的事情，让人很无奈。
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觉得这种事很有必要公开讨论下，才能引起大家的重视. 每个人应该被平等对待，无论来自哪里，都应该有机会展示自己！
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河南人怎么了？难道就不能成为优秀的人才了吗？希望这样的事件能引起社会关注，倡导更加公平合理的职场环境！
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这种偏见已经存在很久了，但现在我们越来越重视地域平等化，相信未来这样的事情会减少。
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我觉得这个女生应该再努力一些，继续提升自己的技能和经验，这样才能更好地应对招聘过程中的挑战。
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这件事让我意识到，我们在职场中可能会遇到各种各样的阻碍，但不能因此放弃梦想，要勇敢地去追寻自己想要的人生！
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这种事虽然很让人难过，但也要看看这次事件带来的积极影响，希望能让更多人关注到地域歧视的问题，并致力于改变现状！
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我支持这位女生继续坚持下去，希望她能取得最终的胜利，给所有遭遇类似情况的人带来希望！
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这确实是一個很让人痛心的事件， 应该要关注每一个人的价值和潜能，而不是随意地做出排斥性的判断！需要社会更多的理解和包容。
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我们每个人都有自己的优势和劣势，一个地方的出身并不代表一个人的能力和潜力。希望社会能够更加重视人才自身的价值，而非地域上的限制！
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这种事真的太不应该了， 应该加大对地区歧视的态度宣传力度让更多人树立正确的社会观念，每个人都应该享受到公平的游戏规则！
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