面对通胀压力,英企偏爱吸引大学生人才
为了节省开支，27%的英国人不得不减少进餐次数，65%的英国人在需要开暖气的时候不开暖气，44%的英国人改去更为廉价的超市，52%的英国人减少了外出社交的次数……
文｜《财经》特约撰稿人 魏城 发自伦敦
编辑｜郝洲
2022年一季度英国失业率降到了近50年来的最低点，空缺的职位有史以来第一次超过失业人数。但与此同时，剔除通货膨胀因素后，就业者的固定薪水却出现了近十年来最大跌幅。
就业市场“好坏参半”
英国国家统计局5月17日公布的数据显示，截至今年3月底的三个月，英国失业率从前一个季度的3.8%降至3.7%，这是1974年12月以来的最低水平。
2022年1月至3月，英国的失业人数为125.7万人，同年2月至4月，英国空缺的职位有129.5万份。
英国国家统计局经济统计处处长达伦·摩根说：“自从我们开始统计相关数据以来，这是空缺职位首次超过失业人数。”
但统计局又表示，最新数据表明，英国就业市场的局势是“好坏参半”。
在英国通胀率飙升、生活成本危机日趋严重的今天，就业市场“好坏参半”中的“好”和“坏”，其含义也会互相转换，例如，失业人数减少、工资提升，就传统意义而言是“好事”，但也会进一步刺激通货膨胀。
造成英国空缺职位超过求职人数的原因之一，是许多人在为期两年的新冠疫情期间，或被动失业，或主动辞职，随着英国政府解除了大部分的疫情防控措施，随着英国经济逐渐从疫情中复苏，许多公司便出现了大量的职位空缺，急于招聘人手。
另外一个原因是，尽管英国失业率下降，但英国总体的劳动力人数仍然比新冠疫情之前少，因为有大批英国人既没有工作，也没有求职。
统计局的最新数据显示，英国就业率升至75.7%，比2021年四季度环比上升0.1个百分点，但仍比2020年初低0.9个百分点，换句话说，英国仍然有大量的非经济活动人口，这加剧了劳动力市场紧张的压力。
经济学上把失业人口和非经济活动人口区别对待。那些失去工作但正在积极寻找工作的人被视为失业者。那些根本不去积极寻找工作的人（这包括那些可能已经放弃求职的人），或者正处于打算自己创业过程中的人，均被认为是“经济上不活跃的”（economically inactive）人，即非经济活动人口。
新数据表明，由于生活成本危机的影响，许多原来“经济上不活跃的”的人现在被迫“活跃”起来了，他们也加入了求职者大军，但非经济活动人口仍然达到了五年中的高点（21.4%）。
另外，生活压力也迫使许多低薪员工纷纷换工作，试图通过跳槽增加收入。
英国国家统计局表示，今年一季度这种换工作的人，总数增加到99.4万人，创下历史新高。该机构特别指出，换工作的驱动因素是主动辞职，而非被解雇。换句话说，这些人绝大多数是寻求加薪的主动“跳槽者”。
涨价和加薪的赛跑
英国央行警告说，员工短缺可能会迫使公司提高工资以吸引人才，从而加剧本已非常严重的通胀局面。
物价飙升，公司为了吸引新员工，留住老员工，就需要提高工资，这又给通胀之火添了柴，加了油，但就最新的统计数据来看，在涨价和加薪的赛跑中，薪水还是跑不过物价。
英国国家统计局5月17日公布的数据显示，今年一季度英国就业者的实际固定工资（即扣除通货膨胀因素、不含奖金的工资）下降了1.2%，这是自从2013年以来最大的跌幅。
英国预算责任办公室（The Office for Budget Responsibility）此前警告称，英国家庭的实际收入将经历自1956年有记录以来的最大跌幅，预计今年的降幅将超过2.2%。
这些最新的数据凸显了英国央行在试图控制不断飙升的通胀时所面临的挑战规模。5月18日英国央行公布，2022年 4 月英国CPI上涨了9%，是40年来的最高点。两天前，英国央行行长安德鲁·贝利坦率地承认，他无力阻止英国CPI涨幅在今年年底之前达到10%。
贝利还表示，高收入人士在要求老板今年大幅加薪之前应该“三思而行”，因为工资快速增长可能会刺激通胀加速，并延长通胀时间。
但贝利的这番话受到了工会的强烈批评。英国工会联盟TUC副秘书长保罗·诺瓦克说，在英国几代人时间里最严重的生活成本危机期间，打工者最不应该做的，就是在向老板要求加薪之前“三思而行”。
一般而言，就业增加对英国经济来说是一件好事，但就业增加的趋势能不能长期持续下去，一个更为关键的因素是：在薪水和物价的赛跑中，最终谁能跑第一。
如果人们的实际收入不断缩水，他们就不敢放开胆子消费，这转而会给经济带来下行压力，经济大环境不好，企业也会被拖累，最后可能不得不减薪，甚至裁员。
就是基于这种担忧，英国最大的雇主团体“英国工业联合会”（Confederation of British Industry）5月16日发出呼吁，要求英国政府立即向受生活成本危机影响最严重的英国人提供财政支持，同时为公司提供额外帮助，以鼓励商业投资。
就在“英国工业联合会”发出这一呼吁的同一天，民调机构IPSOS公布了关于英国生活成本危机的最新调查：为了节省开支，27%的英国人不得不减少进餐次数，65%的英国人在需要开暖气的时候不开暖气，44%的英国人改去更为廉价的超市，52%的英国人减少了外出社交的次数，44%的英国人减少了开车的次数，四分之三的受访者认为生活成本危机期间英国政府在帮助底层民众方面做得不够。
也在同一天，包括反对党工党和主要工会在内的党派和团体，都要求英国保守党政府推出紧急预算案，帮助深受生活成本危机打击的英国普通打工者和底层民众。
大学毕业生求职的黄金之年？
不过，咨询公司Pantheon Macroeconomics的塞缪尔·汤姆斯表示，英国劳动力市场供不应求的情况，应该在今年剩下的时间里“逐渐改善”，从而减轻工资上涨的压力。
汤姆斯指出，首先，移民中的求职者将会增加，原因是如今所有与新冠疫情相关的移民就业障碍都已消除，所以，那些拥有移民就业赞助许可的企业数量将会大大增加，而达到政府所规定的移民就业最低工资门槛的工作岗位也会增多；其次，尽管在新冠疫情期间毕业即失业的大学毕业生人数曾经一度激增到非常高的水平，但这些前两年找不到工作的老毕业生和今年秋季毕业的新毕业生，都会先后进入劳动力市场，从而改善员工短缺的局面。
有人甚至认为，鉴于如今空缺职位超过求职人数，2022年应该是大学毕业生求职的黄金之年。
一些机构最近公布的数据显示，英国就业市场对大学毕业生的需求一直非常高。
英国大学联合会（Universities UK）今年4月公布的一份报告指出，截至2020年年底，相关的空缺职位就比大学毕业生中的求职人数高出近100万份。
但新冠疫情期间，英国青年失业问题却最为严重。这是怎么回事呢？
一个原因是，新冠疫情不仅导致了大量企业倒闭和员工失业，为控制疫情而不得不采取的封锁措施也严重限制了年轻人找工作的能力。
虽然许多大学生在新冠疫情期间“毕业即失业”，但他们的失业可能更多是因为疫情封控措施或企业暂时冻结招聘计划造成的，而非反映了真实的供需状况，其实，新冠疫情扭曲了英国的就业市场，加剧了这种供需不匹配的状况。
另外一个原因是，新冠病毒和种种变异病株的出现，让原来就不明朗的经济前景变得更加不确定。在经济前景不确定之时，年轻人往往是最后一个被雇用和第一个被解雇的，在经验和青春这两者之间，公司往往更倾向于选择前者。这仍然不能反映真实的企业对大学毕业生的需求。
英国学生雇主协会（Institute for Student Employers）最近公布的数据显示，在新冠疫情期间，英国雇主对大学毕业生的需求仍然很高。该协会说，现在的毕业生职位空缺数量比 2019 年新冠疫情前增加了20%。
许多机构预计，2022年英国大学毕业生职位空缺数量还会比2021年进一步增加。
英国大学联合会主席史蒂夫·韦斯特说：“尽管有人质疑大学毕业生技能的价值，但种种最新的数据显示，英国公司对大学毕业生的需求是巨大的。这种需求每年都在增长，未来还会继续增长。”
确实，随着英国几乎解除了所有的疫情防控措施，企业对大学毕业生的需求只会有增无减。
鉴于如今英国就业市场的本国大学毕业生供不应求，英国政府甚至准备寻求“外援”。
据报道，英国政府正计划推出一种新类型的签证，以吸引全球顶尖大学的应届毕业生。获得这种名为“高潜力人才签证”（High Potential Individual，缩写为HPI）的外国大学毕业生将被允许在英国工作和居留两到三年，具体时间长短取决于申请人的学位水平。
近日，英国政府发布了HPI的最新认可大学名单，并表示这一新签证计划将从今年5月30日起正式接受申请。
在这一获得英国政府认可的最新全球顶尖大学名单上，有四所中国大学：北京大学、清华大学、香港大学和香港中文大学。
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用户评论
哎呀，最近申请英国的签证真是一头雾水，听说现在企业喜欢招大学毕业生，是不是就意味着我这类非应届的人会更难找到机会呢？
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我在看新闻时注意到这个标题提到英国企业偏爱大学毕业生，难道留学生申请工作需要有额外的学历要求吗？
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涨薪赶不上通胀，听到英国企业这说法有点担忧，申请签证时是不是意味着收入标准更高了？
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听说现在英国企业的招聘策略发生变化，是否意味着留学生找工作会比以往更加困难呢？
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我挺好奇这个信息背后的逻辑是什么？大学毕业生在经济环境下有啥独特优势吧？
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这标题让我感到压力大，不知道自己是否还符合条件申请工作签证。是不是学历越高就越吃香了？
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英国企业招聘的转变是否也意味着留学生申请需要考虑更多方面的问题呢？
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看这个标题有点担心，是不是说大学毕业生拿到offer的可能性比我们这些非应届生大很多？
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是不是涨薪赶不上通胀这个环境促使了企业更青睐于选择有活力和知识的年轻人才呢？
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这说明现在的英国劳动力市场对于初入职场的大学生非常友好吗？
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申请英国的就业机会时，我担心自己的年龄和经验是否还足够竞争过应届毕业生们得到签证许可呢？
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涨薪跑不赢通胀的时代背景下，大学毕业生为何反而成为企业的首选？
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这个趋势对于寻求工作签证的人来说意味着什么，是更难还是有更好的条件呢？
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我开始思考是否应该加强专业技能以提高竞争性，在申请工作和签证时更容易获得青睐。
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涨薪赶不上通胀的情况下，大学毕业生似乎更具竞争力。作为社会一员，这对整体就业市场有什么影响吗？
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留学后想在英国工作的我有些紧张，这新闻标题让我觉得，可能申请的工作和获取的签证难度都增加了。
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大学毕业生的优势在企业间为何尤为突出呢？是专业技能、实践经验和适应能力等方面的综合考量吧？
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这个趋势反映了什么社会经济现象？对于像我这样的求职者来说意味着应该努力提升哪些方面的能力呢？
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既然英国的公司倾向于招录大学毕业生，这是否暗示着对继续教育的投资是有回报的机会？
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涨薪跟不上通胀的趋势下，大学毕业生能够带来新观念和创新思维，是企业看重的因素之一吗？
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