全球雇佣政策深度解析：瑞典市场实操攻略
瑞典的投资环境优越。首先瑞典市场开放，强调公平竞争：瑞典对外资采取开放态度，对不同产权和国籍的资本一视同仁；其次瑞典的公共服务体系完善：瑞典政府政务公开透明，网络化程度高，社会保障体系完善；同时瑞典市场环境良好：瑞典以诚信、法治、公平闻名于世。市场规范有序，具有开放、现代和友好的商业环境。并且公司注册手续简便，商业伙伴素质高，各类专业人才齐全，技术工人资源充足，劳动生产率高。特别是瑞典企业税在欧洲具有竞争优势，税制公开透明，操作简便。这些都为中国企业在瑞典发展提供了良好的环境和条件。
企业出海瑞典的招聘挑战
同时还需要考虑其他重要要求，比如瑞典工作许可证和工作签证具体申请需要雇主和雇员共同配合。将国内员工派遣到瑞典工作，需要考虑雇主和工作许可证问题；同时雇员在申请工作许可证时还有最低月薪的要求，例如截至2024年7月，必须达到瑞典平均工资35,600瑞典克朗的80%。如果中国企业在瑞典设立子公司或进行跨境交易，企业需要考虑双重税收问题，这要求企业准确处理两国税务，避免重复征税。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业也是一个挑战。
根据您的需求雇佣当地员工
确保员工的就业符合当地法律规定
处理当地工资单
申报与就业相关的税款和报表
向员工发放工资单
以当地货币发放工资
瑞典的强制性社会保险
万领钧市场部
万灵钧市场部
瑞典的雇佣合同
根据瑞典《就业保护法》，瑞典一共2种就业形式：永久性就业和有限期/临时就业，相应雇佣合同也包括无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同。一般情况下，除非另有约定，雇佣合同都是无期限的。雇主可以在需要固定期限雇员时签订特殊固定期限劳动合同、临时替代性就业雇佣合同和季节性就业固定合同。同时雇主需注意：如果雇员在过去5年内累计受雇于固定期限劳动合同超过12个月，则该劳动合同将转为无期限劳动合同；如果雇员作为临时工在36个月内被派遣到同一运营单位的客户公司工作超过24个月，雇主必须与该工人签订无期限的劳动合同，或向其支付两个月工资的补偿。
瑞典对于雇佣合同形式没有特定法律要求，书面形式、口头约定均可。但瑞典实施了有关雇主有义务告知雇员适用于合同或雇佣关系条件的指令。因此，雇主必须以书面形式向雇员提供有关雇佣的主要信息，包括雇主和雇员的姓名和地址、合同开始日期、工作地点、雇员工作的职责和职位、雇佣关系是固定的还是无限期的、终止雇佣的程序，包括通知期限等，这些信息必须在雇佣开始后的一个月内提供给雇员，雇主不可以单方面修改基本雇佣条款和信息，双方必须同意时才可更改。
瑞典的试用期
瑞典试用期最长不超过6个月。雇主如果和雇员签订固定期限劳动合同，则此试用期也需遵循此规定，在这种情况下，试用期满后，任何一方不愿意继续聘用，应当在此之前通知另一方。如果未通知，雇佣关系自动转变为无期限雇佣。如果双方同意，试用期时长可以缩短。
如果雇主希望在试用期结束前终止试用期，雇主可以提前14天发出终止通知或者当日发出终止通知，如果雇员是工会成员，雇主应同时通知工会。雇员和工会有权要求就试用期结束进行协商。具体遣散费按合同约定或者集体协议商定支付。
瑞典的工资支付形式和周期
瑞典法律没有明确规定全国性的最低工资标准，瑞典的工资主要由工会和雇主组织之间的集体谈判决定，同时雇主需要将具体的工资信息以书面形式告知雇员。在瑞典，工资发放频率通常为每月1次，一般是在25号雇主发放雇员工资。
员工工资可以以当地货币瑞典克朗或其他外币形式支付。雇主将税款、社会保险费和其他扣除额从工资总额中扣除，由雇主代扣，然后转交给相关机构（财务办公室、社会保险机构等）。
瑞典的热门行业薪资
瑞典不同地区的收入水平差异较大，大多数中等收入较高的城市都位于大都市地区。根据瑞典共和国统计局统计的数据，2023年瑞典私营部门中，销售和营销经理的平均月薪为74,700瑞典克朗（约6900.03美元）。
万领钧市场部
瑞典的工时和加班法
瑞典的劳动力市场在很大程度上由雇主组织和工会自我监管，瑞典也以集体协议在管理雇佣关系方面发挥的重要作用而闻名：大约九成员工的工资和工作条件由集体谈判确定，在许多领域，瑞典就业法允许集体协议超越法定规定，例如最低工资、固定期限合同、加班补偿时间、休息时间、终止雇佣等。瑞典的另一个显著特点是工会影响力强大，大约每10名员工中就有7名是工会会员，雇主在改变雇员权利和义务时需要尤其注意与工会的沟通。
根据瑞典《工作时间法》，瑞典的标准工作时间不得超过每周40小时，超过规定时间视为加班。如果工作性质或工作条件有需要，也可以进行平均工作时间安排。工作时间可以平均为每周40小时，最长不超过4周。同时，有关工作时间和加班补偿的规定也可能会根据与员工工会达成的集体协议而发生变化。
对于瑞典的加班工作，需要加班的员工必须按照适用的集体协议或个人合同规定的加班费率获得报酬，无论如何，员工在4周内最多只能加班48小时，每月最多只能加班50小时，每年最多只能加班200小时。除此之外，如果有特殊理由并且没有其他合理解决方案的情况下，每年可在以上基础上增加150小时的额外加班时间。
解雇瑞典员工注意事项
瑞典劳动法规定了在瑞典解雇员工的具体规则。终止雇员雇佣关系有2种方式：通知终止和立即解雇，其中通知终止是最常见的方式，也是雇主最优先采用的方式。这2种方式都需要客观理由，具体分为个人原因和工作短缺（冗余）：
- 个人原因包括雇员不当行为，雇员未经同意缺勤，雇员在工作中不配合，或者出现不忠诚等行为，并且雇主必须提前2周通知员工并通知员工可能所属的工会，如果员工或工会要求协商，则在协商完成之前不能实施解雇
- 工作短缺（冗余）与公司业务有关，与员工个人无关。例如可能是由于业务减少或组织重组造成的。雇主在作为决定前，需邀请相关工会进行谈判
终止劳动关系时雇主的通知必须亲自送达被终止劳动关系的人员。通知必须为书面形式，并包含员工对终止劳动关系提出异议的途径或进行法律审查的信息。如果终止劳动关系的原因是工作短缺，则应告知员工有权重新就业。如果雇员或雇员的工会提出要求，雇主还必须以书面形式说明解雇的理由。
除非集体协议或个人合同另有约定，长期雇员需要遵守的通知期如下：
- 雇员服务年限不到2年，通知期为1个月
- 服务年限2-3年，通知期为2个月
- 服务年限4-5年，通知期为3个月
- 服务年限6-7年，通知期为4个月
- 服务年限为8-9年，通知期为5个月
- 服务年限10年以上，通知期为6个月
瑞典的员工休假
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瑞典的法定节假日
2024年瑞典共有13个国家法定节假日，员工通常有权在公共假日休息，但除现有集体协议外，没有任何规则规定这些假日期间的工作报酬：
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瑞典的工作签证和移民
虽然有些国家可能只需要工作许可或签证，有些国家这两者可能都需要分别申请。在瑞典，适合大多数第三方国家的工作签证都需要先进行工作许可申请，并且除一些特殊规定外，申请工作许可后获得居留卡，一般获得3个月或以上工作许可的人可以获得大使馆或总领事馆签发的居留许可卡，就可以在瑞典进行工作和居住。根据瑞典法律，雇员的工作许可申请应在进入瑞典之前完成，以下是具体申请工作许可的要求：
- 有雇员和雇主双方签署的雇佣合同（如果雇佣合同使用英语或瑞典语以外的语言，必须翻译，并且附上原件的复印件）
- 持有有效护照
- 就业条件至少与瑞典集体协议规定的条件相同，或与职业、行业惯例相同
- 雇员需要有一份良好收入的工作。这意味雇员的月薪必须至少达到瑞典统计局（SCB）公布的平均工资的80%，并且在申请时有效。截至2024年7月，必须达到瑞典平均工资35,600瑞典克朗的80%
- 当雇员开始工作时，需要有雇主为雇员提供涵盖健康、人寿、就业和养老金的保险
对于雇主而言，必须在瑞典、欧盟/欧洲经济区和瑞士境内发布至少10天的招聘信息后，再与第三方国家员工签订雇佣合同，如果是酒店和餐馆、建筑、贸易、农业和林业、汽车维修等行业，在申请工作许可时，还需附上更多文件。
一般情况下，在瑞典找到工作，由雇主协助申请工作许可后直接获得居留许可是最常见的在瑞典工作的方式，一般获得3个月或以上许可的人可以获得大使馆或总领事馆签发的居留许可卡，就可以在瑞典进行工作和居住。除此之外，针对某些职业和某些国家公民还有一些特殊规定的方式，需要申请居留许可而不是工作许可或者其他。例如对于季节性工作（少于90天），需要工作许可和瑞典签证，公司内部调动的经理、专家或培训生需要获得ICT（公司内部调动）许可证。
需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求较为复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。
在瑞典注册公司
根据瑞典法律，最常见通过以下方式进入瑞典市场，即有限公司、有限责任公司、分公司、贸易合伙企业、有限合伙企业等。您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在瑞典设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度，更好地扩展全球业务。在瑞典成立公司也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序，不断更新的税务要求以及注册公司需要支付昂贵的费用等。
注册公司后，您需要向Bolagsverket申请注册并缴纳费用，并且大多数在瑞典开展业务的企业都会申请瑞典F-tax批准，同时还需要向瑞典税务局注册以进行税务缴纳，例如有限责任公司在纳税年度每月分期缴纳预缴税，通常在12月缴纳，将预缴税存在瑞典税务局的税务账号。
在这个充满广阔发展机会的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
为了优化业务管理流程，您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作。借助其先进的技术和自动化工具，帮助您提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。从而更专注于业务拓展和市场发展，并可持续增长。
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用户评论
终于有人写了关于瑞典雇佣市场的文章！我一直对北欧国家的人才招聘体系非常好奇，希望能从这篇文章中学到一些实用经验，比如他们一般是怎么筛选候选人的？
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标题很吸引人啊！我对瑞典市场一直感兴趣，想要了解更多关于全球雇佣政策的细节，特别是能不能具体说说在瑞典哪些领域的人才需求比较高？
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说实话，这标题有点太抽象了。直接说点实在的嘛，比如“如何通过网络招聘平台找到瑞典的优质人才”之类的，这样更实用一点！
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对于想要在瑞典开设公司的企业来说，这篇深度解析真的很有价值！希望文章能详细介绍瑞典当地文化和法律法规的影响，以及跨国人员流动需要注意哪些问题。
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看了标题想起我去年跟朋友去北欧旅游，当时就觉得瑞典职场环境很特别，感觉工作氛围比较轻松，还有一些公司会提供员工住房补贴这种福利，这篇文章应该能给我一些启发！
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作为一个想在海外发展的年轻人，这篇解读真的太及时了，希望能详细介绍如何在瑞典进行求职面试的技巧和注意事项，以及哪些网站能够找到适合我的工作机会。
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瑞典的雇佣政策确实很完善，而且福利待遇也很好，但据说竞争也很激烈，这篇文章能说明这个问题吗？还有想了解一下，在瑞典的工作签证申请需要注意些什么？
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全球化进程越来越快，我们需要更深入地理解不同国家的人力资源管理模式。希望这篇文章能够透彻分析瑞典雇佣市场的特点和趋势，为跨国人才流通提供一些参考。
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文章内容还不错，但我觉得可以再具体一些，比如列举一些真实的案例或者数据来支持作者的观点，这样会更加引人入胜！
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我对瑞典文化不是很了解，希望这篇文章能介绍一下瑞典的工作环境文化和办公方式，以便更好地融入当地职场。
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希望能从这篇解读中了解到瑞典雇佣政策有哪些变化趋势，以及对于未来全球就业市场有什么影响，这样可以更全面地认识瑞典的经济发展前景。
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我对北欧国家的人才招聘体系一直好奇，希望能从这篇文章中学到一些实用经验，比如他们一般是怎么筛选候选人的？
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希望这篇文章能详细介绍一下如何在瑞典进行求职面试，有哪些技巧和注意事项，以及哪些网站能够找到适合我的工作机会。因为我想尝试在北欧国家发展吧！
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我觉得标题有点过于笼统，可以更具体一点，比如“如何破解瑞典雇佣市场难题：实操指南”这样更吸引人阅读!
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文章内容很有价值，但是希望可以加入更多关于薪酬福利方面的对比分析，比如与国内或者其他发达国家的薪资水平相比，瑞典有哪些特点？
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作为一名企业家，对如何招聘和管理国际人才非常感兴趣！希望这篇文章能深入介绍一下瑞典雇佣市场现况，并且分享一些实践经验，例如如何建立跨文化沟通机制等等。
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期待这篇深度解析能提供更多关于瑞典社会文化背景下的工作环境描述，以及面试官看重哪些方面的能力和素质。
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希望作者能够具体介绍一下常见的职场礼仪规范，比如在瑞典的邮件沟通习惯、社交聚会等场合需要注意哪些事项？
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文章质量不错，但有些地方内容比较抽象，建议加入一些相关的案例分析或数据图表来加深理解。
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用户评论
终于看到一篇靠谱的出海指南！瑞典这边的政策真的太难理解了，尤其是关于雇佣那块，感觉各种规则让人眼花缭乱，这篇文章帮到我了，以后再也不会被这些奇怪的规定坑住了。
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这个出海指南写的挺详细的，把瑞典雇佣政策的重点都总结出来了。对于像我这样刚开始计划出国发展的伙伴来说，真的很有帮助！能让我更好地了解那边工作环境和待遇。
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讲真，我一直对瑞典的商业环境印象不错，这篇文章更是让我更加坚定了这个想法。虽然雇佣政策有一些特殊规则，但总的来说还是比较人性化的，对企业和员工都比较友好。
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我觉得这篇文章过于简化了瑞典雇佣政策的复杂性，一些重要的细节没有提及。比如税收制度，在不同行业的工作机会等等，这些都是很多企业的关心的点啊！希望能再详细一点说明。
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作为一名在瑞典工作多年的外资企业员工，我觉得这篇文章把关键信息都涵盖了，尤其是关于试用期的说明非常准确。 但可能对于一些特定行业或岗位的雇佣规则还需要进一步补充和完善。
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感谢作者分享这篇出海指南！终于让我明白了为什么那么多外国公司愿意把业务拓展到瑞典。政策透明、环境稳定，对企业来说是非常理想的地点！
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这篇关于瑞典雇佣政策的文章确实很实用，尤其对于那些想要在瑞典创业的人来说非常有帮助。希望更多这样的出海指南能够帮到我们这些想突破国界发展的朋友。
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感觉这篇文章把“简单化”发挥到了极致，一些复杂的法律条文和实际操作细节都缺少了！ 想要真正了解瑞典雇佣政策，还需要深入研究相关的法令文件和案例分析。
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对瑞典的文化背景不太了解，这篇出海指南中并没有提到这点。我觉得融入当地文化是非常重要的因素，否则再好的政策也无法充分发挥作用。
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这篇文章让我更清楚地了解到在瑞典工作的优势，比如完善的社会保障制度和灵活的工作环境。 不过，我也注意到一些潜在挑战，例如语言障碍和差异化文化观念需要仔细应对！
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虽然这篇文章提供了挺好的概览，但我还是觉得对于一些具体情况，比如不同行业、不同类型的合同，还需要更加详细的解读。
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瑞典这个国度的魅力真是让人无法抗拒！通过这篇文章，我了解到除了环境优美风景宜人外，他们的雇佣政策也相当令人赞赏！
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这篇出海指南让我明白，真正做好海外发展并不是一句简单说说。需要多方面努力协调，才能克服各种挑战并取得成功。
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个人觉得这篇文章的价值在于它提供的视角和启发，让我更加重视在跨国合作中对不同文化和法律环境的理解和适应！
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我感觉作者缺乏一些针对性的分析和建议，比如对于那些想要招聘瑞典本地人才的公司，有什么具体措施可以有效提升竞争力？
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这篇文章的确很有帮助，但我觉得更完整和实用的是应该结合具体的案例分析来解释这些理论框架。这样才能更有说服力和指导意义！
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我想了解更多关于瑞典的教育制度、医疗体系等方面的信息，这对于全面了解一个国家非常关键。
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这篇出海指南让我明白了，想要成功在海外发展，不仅需要专业的知识技能，还需要一颗敢于挑战和学习的心！
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