巴西劳工和就业法规概述
本篇文章给大家谈谈巴西劳工和就业法规概述，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
在巴西，随意用工制度在中小企业中仍然盛行，并得到劳动法的允许。但为了保证劳动关系稳定、合规，大部分在巴西投资的大型企业都会采用书面劳动合同。
2、三种不同类型的劳动合同
根据不同雇佣期限，《巴西统一劳动法》份劳动合同分为无限期劳动合同、固定期限劳动合同和临时劳动合同三种类型。
（1）无限期劳动合同（Contrato de Trabalho por Tempo Inminatedado）是巴西最常用的合同类型。用人单位与劳动者连续签订两份固定期限劳动合同的，应当转换为无固定期限劳动合同。无限期劳动合同可以延长，直到雇主或雇员决定终止为止。
（2）定期劳动合同（Contrato de Trabalho a termo），有固定的续签期限，通常不超过两年。此类合同包括试用合同、农作物承包合同、建筑业定期合同和学徒合同等。
（3）临时劳动合同（Contrato de Trabalho Intermitente）是一种灵活的短期劳动合同，最长可达180天。此类合同旨在暂时替代正式员工或应对季节性或短期人员需求激增。用人单位有权确定合同期限，并可以延长一次，但延长期限不得超过原合同期限。
三、巴西的劳动登记制度
根据第《巴西统一劳动法》 条，雇主和雇员均须向巴西劳工部及其授权机构进行劳动登记。 2019年，巴西经济部第1195号法规规定了劳动登记系统的电子格式要求。雇主和雇员必须分别在劳动登记簿（Livro de Registro de Empregos）和工作和社会保障卡（Carteira de Trabalho e Previdencia Social）中登记。 ）通过电子系统。
1. 劳工登记册(Livro de Registro de Empregos)
劳动登记册是由雇主维护的登记册，记录所有雇员的详细工作信息。企业每次聘用员工时，都需要在劳动登记册和工作社保卡中记录薪酬、工作条件、休假、工伤事故等详细信息。员工人数超过20 人的雇主还必须跟踪员工的通勤和下班时间。如果雇主未按照规定对其劳工进行登记，每名未登记的雇员将面临3000雷亚尔（巴西法定货币，1雷亚尔约合1.27元人民币）的罚款。
2.就业和社会保障卡（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，简称“CTPS”）
四、薪资和劳动待遇的规定
1.最低工资
《巴西统一劳动法》规定，雇主必须遵守法律规定的强制性最低工资标准和劳动条件。每年年底，巴西政府都会以法案的形式公布下一年的最低工资标准。 2023 年法案中公布的2024 年最低工资为每月1,412 雷亚尔。
巴西政府近年来公布的最低工资标准如下：
2、工资支付方式
根据《巴西统一劳动法》第459条规定，工资可以通过现金或银行转账的方式支付。当月工资必须在下个月第五个工作日之前支付。用人单位与劳动者也可以约定单独的缴费时间，但一般不应超过1个月。如果雇主拖延支付工资，除了被劳动部罚款和要求赔偿外，雇主还可能面临雇员的诉讼，甚至可能获得因长期拖延支付而造成的精神损害赔偿。
五、法定工作时间
1.标准工作时间
员工每天标准工作时间为8小时，夜间工作（晚上10点至次日凌晨5点）的报酬为白天工资的120%。每周总工作时间不得超过44小时。
2、加班时间
员工每天工作时间超过8小时视为加班时间，法律规定每天加班时间不得超过2小时。员工加班可领取正常小时工资150%的加班费。员工在法定节假日工作的，可领取相当于正常工资200%的报酬。
3.休息和进餐时间
如果工作日持续超过6小时，员工有权享受至少1小时的用餐和休息时间。此外，员工每连续工作四个小时有权享受15 分钟的休息时间。
4. 出勤和罚款
用人单位有权根据双方协议、集体合同或公司内部规定，扣除员工无人值守工作时间的相应工资。
六、巴西的反职业歧视政策
巴西有严格的反职业歧视政策，有一系列法律法规明确禁止工作场所的各类歧视。具体来说，巴西明确禁止雇主根据性别、年龄、种族、公民身份、性取向、残疾、特定医疗状况或犯罪记录等个人特征，在招聘、薪资确定、晋升、裁员等方面区别对待员工。
近年来，巴西在劳工领域颁布了2022年第14.457号法律（计划和刺激雇用和保留女性雇员的措施）和2023年第14.611号法律（防止性别工资差距的措施），这两项法律旨在消除工作场所的性别歧视并促进同工同酬。
在其他国家，雇主对拟聘用的员工进行背景调查可能是常规做法，例如工作经验或犯罪记录，但在巴西，除非涉及特殊职位，例如机密职位或家庭护理人员，否则这种背景调查是不可接受的。也不需要。会被视为职业歧视行为。
遭受职业歧视的员工有权向劳动法庭提起诉讼，寻求应有的赔偿，包括精神损害赔偿、物质损害赔偿、恢复员工劳动关系以及其他必要的补救措施。
七、劳动关系解除
1. 无故取消
无故终止是巴西终止劳动关系最常见的方式。根据第《巴西统一劳动法》号规定，用人单位应当至少提前30天以书面形式通知劳动者终止劳动关系。雇主也可以选择在支付相当于一个月工资的代通知金后立即终止雇佣关系。
如果无故终止，雇主必须向雇员支付遣散费，其中包括所有拖欠的工资和假期津贴、按比例的年假工资、第十三个月的工资、年度奖金以及雇员存入工资总额的40%。就业期间的补偿基金（FGTS）。
然而，有些员工受到劳动法的保护，不能无故解雇。这些情况包括：
(1)怀孕员工；
（二）患有与工作有关的疾病和某些特定的非工作相关疾病的员工；
（三）担任工会理事的职工；
(4) 如果公司有内部信用合作社，则选出的员工作为合作社员工团体的代表；
（五）当选为职业健康委员会（CIPA）职工团体代表的职工；
（六）因工负伤、患职业病正在享受社会保障病假的职工；
（七）有特殊需要的员工；
（八）距退休年龄不满一年的职工；
2、有终止的理由
根据《劳动合同法》第《巴西统一劳动法》号第482条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以正当理由解除劳动合同：
(1) 不诚实行为（如招聘欺诈）；
（二）缺乏自律、行为不当的；
（三）未经用人单位许可，进行正常经营活动，劳动者的行为与用人单位形成竞争关系，给用人单位造成损害的；
（四）员工不履行岗位职责的；
(5) 利用工作设施或机会为自己或他人谋取利益；
（六）刑事犯罪最终被宣告，尚未停止执行刑罚的；
（七）工作中出现重大失误的；
（八）不服从用人单位的指令的；
（九）员工泄露秘密的；
(10) 习惯性或者在工作中酗酒的；
（十一）严重违反公司纪律的；
（十二）旷工严重的；
（十三）经常赌博的；
（十四）在工作时间内实施损害他人荣誉、名誉的行为，以及在同等条件下实施的人身暴力行为，但正当防卫的情况除外；
（十五）损害雇主或者雇员上级的荣誉或者名誉，并对他们实施人身暴力，但正当防卫的情况除外；
（十六）工作人员有经行政调查证实有危害国家安全行为的；
（十七）因劳动者故意不当行为，丧失劳动资格或者法律规定的从事职业的最低要求的。
雇主因故解雇雇员时不得支付遣散费。尽管法律规定了雇主有多种理由解雇雇员的情况，但实践中，巴西企业有理由解雇雇员的情况很少。巴西劳动法非常有利于雇员，实践中法院也倾向于偏袒雇员。事实上，大多数因故被解雇的员工都会选择诉诸法庭，而且大多数情况下员工的成功率较高。
八、巴西的工会和集体谈判
《巴西联邦宪法》 和《巴西统一劳动法》 规范巴西工会制度及其集体谈判权。在巴西，大多数行业都有代表雇员利益的工会和代表雇主利益的行业协会。他们各自代表雇主和雇员进行劳动关系谈判。工会享有的权利包括向立法或行政机构争取特定行业雇主或雇员的权利，进行集体谈判并签署集体谈判协议（Collective BargainAgreement）。
九、巴西劳动争议解决
劳资纠纷在巴西很常见。 2023年全年，巴西劳动法庭共执行了97.3万起诉讼，较2022年增长27.5%。最主要的劳动争议涉及不公平解雇、拖欠加班费、拖欠遣散费、精神损害赔偿、职业歧视、侵犯隐私等。 巴西工会力量比较强大，劳动争议一般首先通过工会调解解决。如果工会不能解决问题，雇员和雇主都可以向劳动法庭寻求裁决。
在巴西，劳动争议案件由劳动法院专属管辖，具体分为：一级劳动法院、地区劳动法院和高级劳动法院。具体争议解决机制详见本法律团队以往文章《兰迪研究 | 巴西商事争议解决机制简介：诉讼篇》。
十、雇佣外籍员工
对于外商投资企业，往往需要派出当地员工参与当地管理。当巴西公司需要与外籍员工签订劳动合同时，雇主应向巴西劳动部移民局申请工作许可证（Visto de Trabalho，VITEM V签证）。根据第《巴西统一劳动法》号法规，雇主必须证明其雇用的巴西国民的雇员人数和工资总额分别不得低于雇主雇员总数和工资总额的2/3。此外，用人单位还应证明外籍雇员具有与职位相匹配的教育和专业背景。
十一、劳务外包
由于巴西劳动法的复杂性，很多企业在出国巴西时都会采用劳务外包的方式。根据巴西2017年第13.429号法律（Lei No. 13.429, de 31 de Maro de 2017, D.O.U.de 31.3.2017 Braz.），雇主可以以外包的形式使用任何员工，包括核心业务员工，但外包合同必须以书面形式签署并注明所提供的服务、期限和付款条件。外包员工应享受与普通员工同等的工作待遇。
巴西劳工和就业部负责监督外包法规的遵守情况。未遵守第13.429/2017号法律要求的外包公司可能会面临行政处罚以及取消其从事外包业务的资格。
十二、总结与建议
总体而言，巴西劳动法规和职业文化非常注重对员工权利的保护。近年来，无论是立法机构还是政府都更加注重防范各类职业歧视，倡导多元化、包容性的职场文化。
中国企业走出去时，由于文化差异，往往更注重硬性规定，轻视职场文化建设。这往往会导致管理层与当地员工的对抗，导致员工在离职后立即起诉雇主，要求高额赔偿。这不仅增加了公司的运营成本，也不利于公司的社会责任评价。
基于上述，企业在进入巴西时应根据巴西当地法律建立完善的劳动合规体系，与当地工会和劳动监察机构保持良好的沟通，与员工代表建立友好的投诉反馈渠道，并聘请经验丰富的人员。专业律师对公司目前的劳动合规情况进行全面审查，确保各项劳动制度和操作流程符合当地法律法规和文化，降低劳动风险和运营成本。
用户评论
brasileiros de hoje precisam se atualizar sobre as leis trabalhistas, para saberem seus direitos e deveres. Esse artigo é um bom começo!
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Interessante ler sobre como as leis trabalhistas brasileiras evoluíram ao longo do tempo! É importante ter esse conhecimento para entender melhor a realidade do mercado de trabalho aqui no Brasil.
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Nunca imaginei que o processo de regulamentação do trabalho aqui no Brasil era tão complexo! Esse artigo detalha bem os pontos importantes, mas acho que seria mais útil se tivesse exemplos práticos.
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As leis trabalhistas brasileiras são umas das maiores que eu conheço, isso garante um grau de proteção aos funcionários de alto nível e faz com que empresas sejam mais cuidadosas no momento de contratação
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É realmente crucial para todos nós, trabalhadores brasileiros, entendermos nosso lugar dentro dessas leis. É a melhor forma de nos protegermos e ter acesso aos nossos direitos!
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Concordo com o artigo! As mudanças nas leis trabalhistas são importantes para garantir uma maior justiça no mundo do trabalho. Essa regulamentação, apesar de complexa, visa proteger os trabalhadores.
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Essa visão geral das leis trabalhistas brasileiras é muito útil para quem está entrando no mercado de trabalho. Mas lembro que cada situação profissional pode ter nuances específicas que precisam ser analisadas com um especialista!
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Acho importante destacar que esse artigo descreve o sistema legal, mas não dá a experiência dos trabalhadores na prática! Muitas vezes as leis são diferentes da realidade.
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O Brasil tem passado por reformas trabalhistas radicais. Fico curioso em ver como essas mudanças vão impactar a vida de milhões de brasileiros e se realmente serão favoráveis para todos os lados.
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A legislação brasileira sobre trabalho é muito específica, mas acho que falta mais clareza nas implementações práticas. Deveria ser mais acessível para empresas e trabalhadores entenderem seus direitos e responsabilidades.
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O artigo poderia ter se aprofundado mais nos desafios enfrentados pelos brasileiros no campo do trabalho, como a crescente informalidade e o desemprego estrutural!
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Lendo sobre as leis trabalhistas brasileiras, me pergunto como podemos conciliar as necessidades do mercado com os direitos dos trabalhadores. É um debate complexíssimo com implicações sociais profundas.
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终于看到了关于巴西劳资关系的文章！我一直对拉美的法律法规很感兴趣，尤其是关于工人权益的部分，这篇文章内容比较详细，很有帮助！
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做跨国贸易的企业朋友们，这篇博文讲得真贴切，了解一下巴西的劳动用工法规很重要喔，以免以后发生冲突或纠纷。
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巴西的最低工资标准真的比较低呢，很多企业的薪资待遇也跟不上国际水平啊，让人担心他们的生活情况...
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作为一名HR专业人员，对这篇文章非常感兴趣！学习一下外国的劳动用工法规，可以开阔眼界，也为我们在中国企业的工作提供一些借鉴。
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巴西的一些劳动法规看起来还挺严格的，特别是关于工作时间和休假制度方面，希望以后更多企业能认真贯彻执行这些规定，保障工人的合法权益，而不是为了追求利润而忽视员工福利。
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我觉得这篇文章有点过于理论化了，没讲到一些实践性的问题，比如如何向巴西政府申诉劳动争议等，对我们普通职场人员来说，其实更关注这些方面的细节信息。
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这篇博文让我觉得巴西的社会安全网建设做得还是很完善的，例如有很多强制提供的医疗保险、养老保险等等，可以保障员工一旦发生意外或生病时，不会生活无着落。
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我觉得最核心的还是劳动法精神嘛，无论哪个国家，都需要重视劳动关系，平等互利才能促进社会发展稳定
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很多文章都只谈巴西自身的法律法规，却不提其他国家对巴西劳工的看法和态度，这点挺遗憾的...
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作为在巴西工作的外国人，这篇文章对我非常有帮助！以前一直不太清楚这些当地法规，看了以后才知道自己应该怎么做才能合法遵守这里的劳动用工制度。
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希望能有一些更具体的案例分析，例如不同行业或职位的劳动合同模板、常见争议的处理方式等等，这样对我们想要了解更多的人更有实际指导意义。
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我觉得这篇文章写的有点抽象，一些专业术语我没有完全理解，希望作者以后可以加入更多的解释和图文说明，让普通人也能更轻松地阅读理解。
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巴西的劳工立法确实比较完善，例如关于职业安全健康方面的规定就非常严格，这体现了巴西政府对员工安全的重视!
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对于想投资到巴西的人来说，了解劳动用工法规至关重要，可以帮助你避免法律风险，降低运营成本。
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这篇博文内容很全面，将巴西劳动用工法的各个方面都进行了介绍，非常有价值！能更深入理解巴西的社会文化背景，也对今后的跨国合作有益指导。
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看了这篇文章，我对巴西的职场文化有了更深的了解，同时也更加意识到在不同的国家工作时，法律法规的差异带来的一系列挑战和机遇之交织。
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虽然这篇文章提供了很多信息，但对于一些不太熟悉的专业法律术语，缺乏相应的解释说明，建议作者可以补充一些相关的案例分析或解读，以便读者更容易理解。
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