关于韩国出国打工的问题，实际上，为了解决劳动力短缺的问题，韩国鼓励引进外国劳动力。自1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩国政府以“实习生”的形式引进外籍劳工，仅限于3D（肮脏、危险、困难）工作。截至2006年底培训制度废除时，朝鲜共产党已引进外国学员340,849人，其中来自中国的80,475人。从2003年实施就业许可制度到2010年底，累计引进外籍劳工45万人。

2、韩国引进劳务相关政策法规

韩国从1992年开始实行外国研修生制度，主要效仿日本模式。派遣国的派遣机构由中央中小企业委员会和派遣国有关部门商定。选派机构根据中央委员会和用人单位的要求选拔学员。并负责管理。 2003年，《就业许可法》通过，以就业许可制度（由韩国劳动部负责）取代实习生制度（两种制度将于2006年底并行）。同时，对在韩国工作的侨民实行访问就业制度（法务部负责）。

就业许可制度：2003年实施，2007年取消工业培训制度后，成为引进外籍工人的主要方式。其突出特点是，双方政府主管部门签署了《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》号（简称备忘录），指定政府部门或事业单位从事劳务人员派遣和接收业务。劳务派遣机构的经费必须来自国家预算，仅向劳动者收取招聘、选拔、派遣过程中实际发生的费用。其他任何单位和个人不得参与此项业务。用工制度规定了外籍劳工的选拔程序、派遣接收、最低工资标准、保障保险和事后管理等。截至2010年底，韩国政府已与中国、越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、巴基斯坦、孟加拉国等15个国家政府签署了谅解备忘录。缅甸、东帝汶。

访就业制度：经国会批准，韩国政府颁布了第《访问就业制》号实施条例，由法务部监督并于2007年3月实施。目的是为海外侨胞创造自由来访就业的机会。韩国和就业，预计通过访问就业制度可以加强韩国人之间的联系。申请人是居住在中国和前苏联的韩国人。配额制度用于控制向没有亲属的韩国人发放签证。向在韩国有亲属的韩国人发放签证没有配额限制。该签证有效期为5年多次入境，并规定了就业范围和程序。

就业许可制度（含来访就业制度）外籍劳工的就业范围仅限于制造业、建筑业、农牧业、渔业和服务业。此外，还允许近海渔民（因不在韩国工作，不纳入就业体系）以及通过其他渠道引进部分劳务人员，如以外资韩资企业名义来韩国。有自己的培训公司，但规模较小。

目前，韩国就业实行就业许可制度和访问就业制度。就业许可制度适用于各族人员，相关手续须通过商务部经济合作局和吉林、黑龙江、山东、河南等省地方公共机构办理。访问就业制度仅适用于25岁以上的韩国人。其他民族的人不能通过访问就业制度前往韩国工作。有关来访就业制度的具体条件和信息，请联系韩国驻华大使馆。

三、劳务工作签证引进管理规定

韩国政府根据在国外工作的人员类别发放不同的工作签证。根据韩国雇佣法规定，一般外籍劳务被韩国雇主选定后，派遣接收机构协助雇主与劳动力签订合同。韩国法务部向劳动力发放E-9签证，劳动力可以在韩国工作。如果工作满5年，即工作满3年后出境，可以再入境工作2年。韩国法务部根据访问和就业制度向符合条件的韩国人发放H-2签证，有效期为5年。 5年有效期内，可以在韩国工作，自由出入境。近海渔民由韩国水协会中央委员会负责。韩国水协会中央委员会指定的韩国管理公司与中国派遣公司签订合同后，可持有3年期签证，3年期满后回国。特殊人才实行特殊的签证管理规定。

4. 韩国农民工需要满足哪些基本条件？

户籍在吉林、黑龙江、山东、河南等省的职工，符合下列条件的，可以在户籍所在地省份的地方事业单位登记。不允许跨省注册。

1、年龄18岁至39岁（含39岁）

2、无监禁及以上犯罪记录

3. 无韩国驱逐出境或强制驱逐出境记录

4、不受中国政府限制出境

5. 韩国语就业考试制度情况

所有通过就业系统赴韩国就业的中国农民工必须参加就业系统韩国语能力考试（EPS-KLT）并通过考试。目前，EPS-KLT仅在吉林、黑龙江、山东、河南四个省举办。劳动者需要网上预先登记。抽签并中奖后，即可领取准考证，参加所在省份考点的考试。考试通知及合格人员名单将在商务部经济合作局及相关省级网站上公布。 EPS-KLT每年的具体考试时间由中韩两国有关部门根据业务实际情况协商确定。

EPS-KLT 采用闭卷形式。考试时长90分钟，分为笔试和听力。两部分分数之和即为考生的总分。本次考试的考试题库可从商务部经济合作局网站下载，考试内容不会超出题库范围。

6、如何进行体检，有什么要求？

凡考试合格的劳动者，均须按照省内地方公共机构的通知进行体检。具体程序和要求由地方公安机关统一安排并公布。

根据就业制度相关要求，劳动者赴韩后需参加韩国组织的二次体检。如果体检不合格，他们将被遣送回国。因此，提醒所有通过考试的考生注意并按要求参加体检。

7、进入求职名单的人一定可以去韩国吗？

通过韩语考试并通过体检的人员将进入求职者名单，该名单将向韩国雇主开放选拔。请记住，雇佣制度是根据韩国雇主的需要选择外国工人的制度。即使你通过体检并进入求职者名单，也不能保证你会被雇主选中来韩国工作。相当一部分在国外工作的工人可能会因为用人单位的原因而无法被选中。同时，进入求职者名单的先后顺序与是否被用人单位选中、何时赴韩工作无关。

8. 在雇佣制度下，在韩国海外工作的人一般从事什么工作？

目前，韩国就业制度下的海外工作人员主要从事制造业、建筑业、农牧业、服务业、渔业等五个行业。这些行业大多是韩国人不愿意从事的3D（即“脏、累、危险”）工作，一般很难招到韩国劳动力。而且，雇用外籍员工的韩国企业普遍规模较小，多为员工300人以下的中小企业，尤其是员工数十人的小企业。