广东省多次探讨引进菲律宾女佣试点的可行性。主要背景及相关观点如下：

1、市场需求：

•“保姆荒”现象：广东广州、深圳等发达城市对家政服务人员需求量大，出现了“保姆荒”。例如，深圳家庭保姆短缺一度超过10万人。菲律宾女佣以其专业性和强烈的服务意识在国际上享有盛誉，在一定程度上可以满足一些家庭对高品质家政服务的需求。

• 雇主多样化需求：一些需要英语教育环境的高收入家庭、外籍家庭、有孩子的家庭认可菲佣的英语水平、专业技能和服务理念，希望引进菲佣以满足其特定的家政需求需要。服务需求。

2、菲律宾女佣自身优势：

• 专业培训体系：菲律宾女佣在菲律宾接受过比较系统的专业培训，包括家政、烹饪、照顾老人小孩、护理等，技能比较全面。菲律宾劳工和就业部为菲律宾家政工提供职业技能、语言和文化方面的培训和评估。培训时间长，课程内容丰富。

• 良好的职业素质：大多数菲律宾女佣服务意识强，工作认真负责，能遵守职业规范和雇主要求，在工作中注重细节和质量。

3. 推动政策讨论的因素：

• 华侨代表建议：部分华侨代表认为，引进菲律宾女佣可以加强与菲律宾的交流合作，缓和两国关系。还可以利用广东自贸区的政策优势，开辟菲律宾女佣来粤工作试验区。他们认为，这不仅可以满足市场需求，也可以为中菲关系发展奠定良好基础。

• 行业发展的思考：引进菲律宾女佣可以给广东家政服务业带来新的竞争和发展机遇，鼓励本地家政服务人员提高自身素质和服务水平，促进家政服务业规范化、专业化发展。

不过，引入菲律宾女佣试点也面临一些挑战和争议：

1.政策和监管限制：中国目前对外籍工人在中国从事家政服务有严格的规定。外国人在中国工作必须取得工作签证，可以获得工作签证的群体主要是高级专业人才。菲律宾家政工是输入型，雇主是家庭而不是雇主，这不符合相关规定。

2、文化差异：菲律宾女佣与中国雇主之间存在文化、生活习惯等方面的差异，这可能会在工作中造成一些矛盾和冲突，需要一定的时间和精力来调整。

3、当地劳动力的就业保护：菲律宾女佣的引进可能会对当地家政人员的就业机会和待遇产生一定的影响，需要在政策制定和实施过程中予以考虑和平衡。