求职者因“河南人”被拒，看看法院怎么说
作者： • 更新时间：2024-11-20 12:50:01 •阅读
2019年7月，浙江A公司在网络招聘平台上发布了一批招聘人员的信息。 2019年7月3日，花花通过招聘软件向A公司发布的两个职位投递了简历。花花头的简历包含姓名、性别、出生日期、居住地、现居住城市等个人基本信息。注册地址为“河南省”，现居住城市为“浙江省杭州市西湖区”。花花头的两个职位均于2019年7月4日被拒绝，拒绝理由是：“河南人”。
花花很生气，因为她作为河南人受到歧视。咨询律师后，她对歧视进行了公证，并花费了1000元的公证费。她向杭州互联网法院提起诉讼，要求喜来登道歉，给予她情感安慰，并承担诉讼相关费用。
本案中，法院认为，A公司基于地域因素对花花的求职申请进行区别对待，这是固有的“先存因素”，任何人都无法独立选择或控制。 A公司的差别化标准不合理，构成法定禁止。因此，在涉案招聘活动中，A公司以与职业无关的地域原因对华华进行区别对待，构成对华华的就业歧视，损害了华华平等获得就业机会和就业的权益。好处。这是主观上的过错。此举构成对华华平等就业权的侵犯，华华应依法承担民事责任，公开赔礼道歉并赔偿精神安慰和合理维权费用。
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用户评论
太可怕了！纯粹的地域歧视，现在的公司面试都这个德行吗？这种行为简直应该严厉打击，否则以后大家都不敢说自己是哪里的人了！
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这新闻看得我非常愤怒，求职就应该是看能力和水平，不应该因为出身就受到歧视。法院一定要给个说法啊！ 河南人一样也是人才嘛！
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这种情况确实挺多的，很多时候面试官的偏见会不自觉地影响对求职者的评价。其实公司应该更加关注求职者的实际能力和经验，而不是一些不必要的因素。
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作为一个HR，我觉得这种行为是不可取的。我们更应该看到每个人的积极性和潜力，而不是因为地域来判断人才。法院如果判决有罪的话，对以后的人才评估会有很大影响!
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河南人被歧视？我以为现在社会已经倡导多元包容了，怎么这样的偏见还存在啊！希望能尽快解决这个问题，让求职者在公平的环境下竞争
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这让我想起自己当初面试的时候，也有过类似的经历。当时因为我的家乡是农村，就被一些面试官认为我没有竞争力...... 希望现在社会能更加重视每个人的能力和潜力。
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这个标题让人想问，就仅仅是因为“河南人”就被拒掉了吗？也太荒诞了！希望法院能够以事实为依据，判处公正的结果。
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说白了，还是缺乏平等的对待。 希望社会能更加注重多元文化和包容性，不要以地域来划分人才的天花板。
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其实面试官也会有很多无奈，公司目标明确，有时候确实会优先选择特定区域的人才...
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这样的案例提醒我们，在求职过程中还是要保持警惕，遇到这种歧视行为应该及时反馈和维权。相信法律最终会给我们一个交代！
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如果法院判定该公司有违法行为，那对于其他公司也有一定的警示作用，他们更不敢轻易行使地域歧视。
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求职压力本来就大，还要面对这样的歧视简直让人崩溃。希望未来所有的求职者都能受到公平的对待。
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这个事情反映了我们社会一些潜规则和偏见的问题，需要更多的人去认识到这些问题的严重性，共同努力打造一个更加公正的社会环境!
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我个人觉得，只要努力学习提升自己，就没有必要担心这个问题。无论你是哪里人，拥有足够的能力都会被认可。
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这种情况下法院判决就显得非常关键了，它将为未来更多求职者树立一个榜样，也给那些有不良想法的公司敲响警钟！看希望这个事情能得到公正的下文。
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河南人被歧视？这可真是太可怕了！现在招聘市场竞争激烈，大家应该共同努力打造一个更加公平、包容的就业环境。
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我理解公司也可能有一些特殊需求，例如需要特定区域的人才来更好地融入当地团队等等。但这并不意味着一切地域歧视都是可以接受的。我希望双方都能理性沟通，找到最好的解决方案。
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我认为法院应该将这种行为视为一种违法 discriminated behavior，并给予相应的惩罚，以保护所有求职者的公平权利和权益。
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