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阿联酋人力资源部（MOHRE）表示，工伤认定的最终决定权在于阿联酋医疗当局。

当员工报告工伤时，警方必须启动调查。如有必要，卫生部可协助收集证据，调查结果将作为医疗机构做出最终决定的初步证据。调查结束后，调查机构必须向卫生部提交报告。

雇主的义务

如果发生工伤，雇主必须立即通知医疗机构、相关警察局和部委，并根据2022年第33号内阁决议向工人支付赔偿金。

如果工伤未列入赔偿表，医疗委员会将评估伤残程度。

医疗机构必须向劳工部提交一份详细的经认证的报告，描述工人的受伤或疾病、其原因、发生日期、治疗时间、残疾程度以及工人继续工作的能力。

什么是工伤？

工伤，是指在工作过程中发生事故，导致劳动者受伤、患病或者死亡的。例如，工人在工作场所或通勤时骨折。

如果在工作场所受伤，工人应采取以下措施：

1. 通知雇主：员工受伤后必须立即通知雇主。

2. 向当局举报：雇主必须在24 小时内通过“Salama”应用程序通知MOHRE 和警方。

3. 提交报告：报告必须包括员工的个人信息、受伤事件以及受伤详情。

4. 体检：员工接受体检后，应评估受伤情况是暂时的还是永久性的。

5. 寻求赔偿：如果工作环境存在问题，员工可以寻求赔偿。

赔偿诉讼

工伤赔偿诉讼可以帮助受害者获得经济赔偿，包括治疗费用、收入损失和心理伤害。

该诉讼针对未能提供安全工作环境的雇主，赔偿金额取决于伤害类型以及伤害对工人工作能力的影响。

常见工伤类型

建筑工地事故：坠落、危险材料和不安全设备造成的伤害。

工厂和仓库事故：因滑倒、跌倒、挤压和化学品接触造成的伤害。

农业事故：农业工作造成的身体劳损或疾病。

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