2021年，她的父亲因癌症去世。杭州一名女员工回家参加丧事三天。公司：你被解雇了。
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在镜头前哭泣的女员工是刘女士。被解雇前，她在杭州嘉里中心物业服务中心商场地下停车场担任收费员。
刘女士不是杭州人，而是一个从湖南来到杭州打拼的女孩。在商场地下停车场当收费员，其实并不是一个光鲜亮丽的工作。你在地下收费站呆了很长时间，一天也见不到太阳。
即使这份工作在别人眼里不太好，但对刘女士来说却显得尤为重要，因为她学历不高，在杭州这个城市显得格格不入，所以她只能从一个基层岗位。
2019年初，刘女士经人介绍到某地下停车场担任收费员，并与公司签订了劳动协议。
地下车库收费器不能受风吹、日晒。虽然他每个月只挣3000多元的工资，但好处是有免费的员工宿舍，可以为外地人减少很多房租费用，而且还可以签订劳动合同。这时，公司可能会承诺为员工缴纳社保。
与公司签订劳动合同后，刘女士就开始了勤奋的充电工作。在此期间，她从未犯过任何错误，在同事中享有良好的声誉。
当刘女士稳定了工作后，同职位的一位同事辞职了。于是，刘女士特地给湖南老家的姐姐打电话，让她不远万里来杭州打工，也应聘了同样的工作。位置。
刘女士的初衷是好的。她也想给妹妹找一份稳定、舒适的工作，而公司的规章制度并没有提到家庭成员不得面试同一职位。让刘女士没想到的是，正是她介绍姐姐应聘同样职位的举动，毁了刘女士的职业生涯。
刘女士的姐姐来到杭州嘉里中心物业服务中心后，并没有告知她与刘女士的亲属关系，公司管理人员也没有多想。刘女士的姐姐应聘后，也做了和刘女士同样的事情。治疗地点是在商场地下停车场的收费站。
刘女士和她的姐姐已经在杭州工作三年了。在此期间，他们从未与公司同事发生过任何不愉快的事件，也没有做过任何违反公司规定的事情。他们的工作非常稳定。
2020年6月中旬，刘女士突然接到湖南老家打来的紧急电话。她妈妈告诉刘女士：“你爸爸在医院查出肺癌，已经住院了。”
刘女士得知消息后非常难过。但由于当月假期已全部用完，刘女士没办法向公司请假，只好推迟到7月份。
在收费站，刘女士一边努力工作，一边想着身患癌症的父亲。临近7月，刘女士又接到了妈妈的电话。她妈妈说：“你爸爸的病情暂时稳定了，否则就不要回来了。”
母亲的话让刘女士安心了，她决定暂时不回老家看望身患癌症的父亲。一拖再拖，直到2021年初。
2021年2月伊始，距离春节仅剩十天，商场也进入了一年中最繁忙的时期。很多人去商场买年货，地下停车场每天都停满。状态。
正在地下停车场收费站工作的刘女士突然接到电话。电话那头的母亲说：“我们爸爸的肺癌已经扩散了，请你回来看看。”
听了妈妈的话，刘女士惊慌失措，立即向人力资源部提交了请假单，告诉她想请假回家看望老父亲最后一面。
与此同时，刘女士的姐姐也接到了老家的电话，直接向公司请假，先回了湖南老家。
刘女士焦急地等待着人力资源部的通知，没想到人力资源部却回复说：“由于春节临近，公司人手紧缺，不让休假。”
人力资源部的回复让刘女士感到不怀好意，但她又不想违反公司规定，于是又在工作岗位上呆了三天。当之前请假的同事回来后，刘女士再次向人力资源部请假。
然而，这次人事部还是以同样的理由拒绝了刘女士的请假。无奈之下，刘女士只好向上级施经理求助。
刘女士直接给时经理发了一条短信，短信中提到：“家里有紧急电话，我父亲的肺癌正在迅速扩大，生命垂危，我和丈夫今晚必须赶回来看望父亲。”上次实在抱歉，希望领导能批准。”
短信发完后，刘女士就迫不及待地等待石经理的回复。等了半个多小时，石经理终于给刘女士发了短信，内容却是不让她请假。
面对石经理的拒绝，刘女士心里非常难过。她偷偷和同事换班，然后未经石经理同意，和丈夫一起买了回湖南老家的车票。
虽然刘女士知道自己的所作所为不符合公司的规章制度，但面对父亲即将去世和公司的规章制度，刘女士最终还是选择了回到家乡尽孝。
经过一夜的长途跋涉，刘女士于2月24日凌晨赶回家乡，在病床前最后一次见到了父亲。
当时，刘女士的父亲因患癌症而失去了知觉。只有嘴巴的轻微颤抖和心电图的跳动才能确认刘女士的父亲还活着。
刘女士躺在床上哭个不停，哭诉自己没有尽到对老父亲的孝心，没有供养他直至他去世。正当刘女士悲痛欲绝时，公司人力资源部刘经理发来短信，短信中写道：“你未经公司允许擅离职守，后果自负。”
刘经理的短信内容很短，但完全没有人情味。刘女士的父亲躺在病床上，生命垂危，石经理却用威胁、刻薄的语言回应，这让刘女士更加难过。
然而，刘女士未经上司批准，与同事换班，未经上司允许就回家。刘女士确实违反了公司规定。但此时，父亲的生命才是重中之重，所以刘女士没有向时经理解释。
直到2021年2月25日，距离春节还有五天，刘女士的父亲最终没能战胜病魔，在痛苦中去世。
悲痛欲绝的刘女士正忙着处理父亲的后事。闲暇之余，她问石经理：“我父亲去世了，作为家庭成员，我需要处理他的后事，公司规定有丧假，我想请丧假，我希望我的老板能够批准。”
大半天后，石经理给刘女士发了一条短信，只有8个字：“希望您能原谅我，接受改变。”
看到石经理的回复，刘女士以为对方已经同意了她的丧假请求，于是就全身心投入到后事事宜上。
忙碌了三天，刘女士突然收到了人力资源部发来的两张照片。第一份是刘女士违反公司规定并受到纪律处分的通知，另一份是解除劳动合同的通知。
刘女士难以置信地看着人力资源部发来的照片，心里百感交集。她的父亲刚刚去世，她也失业了。这对于一个人来说确实是一个巨大的打击。
国家劳动法明确规定：“劳动者依法享有丧假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
作为一名工作3年的老员工，公司毫无人情味，这让刘女士难以接受。于是，刘女士给人力资源部打电话询问自己哪里违反了公司规定，但人力资源部没有接听电话。
刘女士眼见自己被公司无情抛弃。她气愤至极，主动向媒体寻求帮助，希望媒体能为她讨回公道。
记者通过刘女士的说法了解了事情的来龙去脉后，决定陪刘女士前往其公司核实情况。刘女士的要求很简单。她面对镜头表示：“我不会继续在这里为一家无情的公司工作。但作为一个工作了三年的老员工，我因为丧假而被直接解雇，我无法接受。” ，公司需要给出一个理由。”
记者也很好奇。即使刘女士违反公司规定，擅自回家探亲，也不能立即被解雇。
为了还刘女士一个公道，记者联系了杭州嘉里中心营销部于经理，希望向她了解刘女士被解雇的真正原因。
于经理在电话中坦言：“公司决定解雇刘女士，只是因为她严重违反了公司制度，刘女士欺骗了公司，所以才主动解除劳动合同。”
听到“欺骗”二字，刘女士也一头雾水。她工作认真负责，从未违反过公司的任何规定。她怎么能欺骗公司呢？
于经理继续说道：“和刘小姐同岗位的小刘是她的亲妹妹，但她从来没有向公司解释过，如果这不是欺骗，那又是什么？”
刘女士确实将自己的亲生妹妹介绍到了同一家公司的同一职位，并且没有向任何人透露她们是近亲。然而，当刘女士向石经理请假时，刘女士亲自透露了她与姐姐的关系。
但即使没有向公司说明刘女士与姐姐处于同一岗位的情况，也不应直接解除刘女士的劳动合同。
刘女士还向于经理解释：“我之前向石经理请过假，但石经理从来没有批准过，我应该依法享受丧假，公司这样做违反了劳动法。”
于经理听到刘女士的法律威胁，直接反驳道：“我们允许丧假，但是你必须提供书面请假单，并且必须经过上级领导签字才能批准。但是，她并没有这么做。”她没有出示书面请假单，也没有与其他领导协商，严重违反了公司的政策，所以我们不得不向她发出两份通知。”
刘女士和余经理争吵不休，丈夫说公公说得对，婆婆说婆婆说得对。刘女士只是想维护自己的合法权益，向公司索要半年的工资，但公司坚持只能给刘女士2月份的工资。
看到双方纠纷不断，记者联系了专业律师。律师承认，刘女士明显违反了公司规定，但她不应该采取如此过激的惩罚措施，而且公司在处理过程中也缺乏人情味。
最后，律师建议刘女士走劳动仲裁的道路，以保护自己的合法权益。
截至目前，刘女士的劳动仲裁结果尚未公布。至于结果，我相信法律会公平、公正。
因为丧假，公司辞去了一名3岁员工的职务。实在是太不厚道了。一个好的企业需要有好的向心力。如果一味追求利益，迟早会让人心寒。
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用户评论
这太绝情了吧！孩子失去爸爸的时候需要时间陪伴家人和面对悲伤，公司居然这么没良心，真是气愤！
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现在的公司也太不懂事了，人死了还在计较上班。工作再重要也不如亲情！
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事情发生的原因是什么呢？新闻只说了片面的一面，或许还有其他因素？ 公司和员工之间应该更好的沟通呀！
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唉，现实就是这么一点冰冷残酷吧！很多时候，个人无法调和利益关系与情感需求。真的希望能有更多人性化的制度法规保护像这位女子的权益。
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感觉公司是真的很“冷血”。 关键时刻需要同事互相帮助，而不是互相伤害。如果我遇到这种情况，我会鼓励我的同事好好去处理家事，并尽量给予协助和支持。
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这种情况下被开除真是很让人感到难过和愤怒！父亲是我们生命的根源，失去他是一个非常沉重的打击，她需要时间去陪伴家人和疗伤。
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工作虽然很重要，但亲情更重要！公司应该理解员工的家属情况，给予更多支持和人性化的处理方式。
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说实话，公司的做法也让人理解一部分，现在的企业竞争压力确实很大。但他们应该换个思考角度，或许在人才管理上可以更加灵活一些，以更好地平衡利益关系。
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这个故事引发了人们对社会底层劳动者权益和工作环境问题更多的关注。 希望有关部门能够出台更好的政策法规来保障每一位员工的工作和生活的权利。
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现在的公司越来越不仁慈了，只考虑眼前利益而忽略员工的人情关系，真是令人失望！
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真心地替这位年轻女子感到悲痛。失去父亲是一件非常悲伤的事情，希望她能够早日走出这段痛苦的经历。
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公司这样做会不会违反劳动法呢？建议这位女员工咨询律师，维护自身的合法权益！
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这种事情不应该发生啊！ 希望社会各界能够更加重视员工的个人悲痛和家庭困境，倡导人性化的企业文化。公司也应该建立更加完善的危机应急机制来处理类似情况。
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公司这样做简直太让人愤怒了！难道他们的冷漠毫无底线吗？希望这位女员工能勇敢地维权，争取公正的对待！
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我理解公司的出发点可能是为了维护工作效率，但他们也太过于铁石心肠了吧！如果换做是我自己的亲人遇到这种事情，我会选择全力支持家人。
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很心疼这位姑娘经历这样的事情，失去亲人生已经很难受了，还要遭受如此冷酷的对待。
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希望这档事能够引起社会重视，探讨如何更好地解决企业和员工之间的矛盾， 构建更加和谐的人文关怀型的工作环境！
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