第一条本合同的期限类型为__________期限合同。

本合同生效日期为________年________月________日，终止日期为_________年____月________日，其中试用期为_________年________月________日至_________年________月________日结束。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》中试用期长度的限制是根据合同期限规定的，例如：

1、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反上述规定订立协议，经劳动者投诉的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法约定的试用期已满的，单位还应当向劳动者支付赔偿金。

二、工作内容及义务

第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任______________职务。甲方可以根据有关规定并与乙方协商后调整乙方的工作职责和职位。

第三条乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益。

4、忠于职守，勤勉工作。

5、必须保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

3、劳动保护和工作条件

第四条甲方安排乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。因工作需要，经与工会、乙方协商后，甲方可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保护乙方身体健康的情况下，每天不得延长工作时间。超过三小时，每月不超过三十六小时。

1、实行综合计算工时制度的，平均日、周工作时间不得超过标准工作时间。

2、实行不定时工作制的，由乙方自行安排工作、休息、休假。

3、甲方安排乙方实行_____________工作时间制度。

第五条甲方延长乙方工作时间的，乙方应当安排乙方同等时间休息或者依法支付加班工资。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定劳动规范和劳动安全卫生制度和标准。甲方应按照国家或地方政府有关部门的规定组织、安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

4、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

第九条乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务的，甲方应于每月_________日以货币形式向乙方支付全额工资。工资不得低于______________元，其中试用期工资为______________元。

第十条甲方安排乙方加班或者延长工作时间的，按照劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资。

第十一条因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳务的，甲方保证支付乙方不少于______________元的生活费。

风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务。即使员工本人同意不缴纳社会保险并签订相关协议，也不能规避企业为员工缴纳社会保险的义务。因此，企业有必要为职工缴纳社会保险。否则，当员工以此通过法律程序维权时，用人单位就必须付出相应的代价。

第十二条甲、乙方应当按照国家和地方人民政府有关社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗等社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后，《职工养老保险手册》将按照相关规定转移。

第十三条乙方非因工患病或受伤，其医疗期及医疗期满后本合同的处理按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方非因工生病或者受伤的，其医疗费和生活费按照______________计算。

第十四条乙方的工资、医疗保险和其他工伤福利按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高思想和专业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位规章制度给予必要的纪律处分，直至本合同终止。

7、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容随之变更。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以终止。

第二十一条合同期内，甲方委托乙方到甲方所属的境内外工作机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议。经甲方同意，乙方在境内外非甲方所属机构进行一定阶段工作的，乙方可与该机构签订相关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

1、试用期内，有证明不符合聘用条件的。

2、以欺诈手段订立本合同。

3、严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的。

4、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的。

六、依法追究刑事责任的。

7、不胜任劳动合同规定的工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的。

8、乙方非因工患病或负伤，医疗期满后乙方无法从事原工作或甲方另行安排的工作。

9、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。

第二十三条甲方按照第二十二条第七款、第八款、第九款的规定终止本合同时，应当提前三十日书面通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产，正在依法整顿或者生产经营出现严重困难的。甲方应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后方可解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或者按照本合同第二十二条第七款、第八款、第九款和第十四条的规定解除本合同：

1.患有职业病或者工伤，终止医疗，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2、患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内。

3、怀孕、产期、哺乳期的女职工。

4、距法定退休年龄十年以内的职工。

5.复员、退役义务兵和因建设用地从农村转移到农村的职工首次工作不满三年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。乙方完成手头的业务并清偿所处理的债权债务后，甲方可以解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

1、试用期内。

2、甲方以侵犯乙方合法人身权利的方式强迫劳动。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方身体健康。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系终止。甲、乙双方协商一致后可以续订劳动合同。双方应在本合同期满前__________日向对方表明续订合同的意向。

第二十九条无故订立固定期限劳动合同的，本合同在乙方达到法定退休年龄或者甲乙双方约定的其他解除条件发生时终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方按照本合同第二十条、第二十二条、第七款、第八款、第九款、第二十四条规定解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为乙方经济补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》元。劳动部。

第三十一条发生下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、因甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效。

2、甲方故意拖延订立劳动合同，即录用后未按要求订立劳动合同，且劳动合同期满后十日内未办理劳动合同续订手续。

3、甲方违反劳动法规定，侵犯女职工、未成年工的合法权益。

4、违反劳动法规定或者本合同约定条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一的，乙方除要求甲方补足工资、经济补偿外，还可以要求甲方按照国家和地方政府有关规定给予补偿：

1.克扣、故意拖延支付乙方工资的。

2、拒绝支付乙方加班工资的。

3、支付给乙方的报酬低于当地最低工资标准。

4、劳动合同终止后，不按照本合同第三十条规定支付经济补偿。

第三十三条甲方依照本合同第二十二条第八款的规定终止劳动合同。甲方除向乙方提供经济补偿外，还应按照劳动部第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号规定向乙方支付医疗补贴。

第三十四条乙方有第二十二条第三款、第四款、第五款规定情形的，甲方除解除本合同外，还可以保留依法要求赔偿的权利。

第三十五条甲方商业秘密保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或者主动辞职。协商解除合同后，乙方在__________期限内不得自行或者在与甲方竞争的单位解除合同。从事与您最初受雇时相同或相关的业务活动。

风险提示：

建议五类职位单独签订竞业限制协议，以保护公司商业秘密：

1、高级管理人员——掌握公司大量商业秘密；

2、技术研发人员——人，掌握公司技术秘密；

3、资深营销人员——直接掌控大量客户资源；

4、重要信息官——掌握公司内部各种研究数据；

5、重要管理岗位人员，如HR、财务管理、法务管理人员，公司很多关键信息都有；

注：公司对上述员工的经济补偿是员工履行竞业限制义务的前提，法律对竞业限制的范围、地区、期限也有严格的规定。稍有不慎就可能导致协议失效。如果公司需要，请交给专业律师定制。

第三十六条乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反本合同规定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同规定的金额或者违约金承担赔偿责任。损失金额。

第三十七条乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。国内外公开培训或境外实习后为甲方工作期限在_________年以内的，甲方报销相关费用。

九、双方约定的其他内容

10.劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________提出申请。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11. 其他

第三十九条甲方下列规则和规定对合同双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式_______ 份，甲、乙双方各执_______ 份。本合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（加盖公章）：

法定代表人（签字）：

签字日期：_________年______月___日

乙方（签字）：

签字日期：_________年______月___日

员工劳动合同书(综合性) 篇2

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

1、合同期限

(1) 甲、乙双方同意按下列方式确定本合同的期限。

一个。有固定期限：_______年_____年_________日至________年_________月_________日结束，其中试用期自_________年_______月________日起至________年_________月________日止。

b.无固定期限：____________年________月________日起，其中试用期从________月________日________年________年________月_________日结束。

c.劳动合同期限以完成工作任务为基准：________年__________月____日至完成工作任务的________日为劳动合同终止日。

2、工作内容及工作地点

（1）乙方按照甲方要求并协商后进行工作。甲方可以根据工作需要和乙方绩效考核结果，按照合理诚信的原则，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排和培训。

（二）甲方为乙方安排的工作内容和要求应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照机房安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，并达到规定的质量要求。

（三）甲、乙双方约定劳动合同履行地为。

3、工作时间、休息和休假。

每周工作一次，上午和下午。

每周有休息日。特殊情况，我们可以根据客户需求安排实际工作场景，等到下班完成。

4、劳动报酬

甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣、拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

(1) 甲方承诺每月_________日为发薪日。

（二）乙方试用期内工资为每月_________元

（三）经甲、乙双方协商一致，乙方工资报酬分配如下：

一个。乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法确定。乙方的月工资根据乙方的岗位确定为_________元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方基本工资确定为每月_________元，今后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作表现而定。劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c.甲方实行佣金工资制度，在甲乙双方平等自愿的条件下制定如下佣金工资制度：

订单_________ 一万，佣金为________%。订单_________ 一万，佣金为________%。 _______以上订单均按________%佣金计算，视情况而定。

d.佣金按客户支付的工程款比例按月_________发放。

e.甲方以中途辞职、独自离开工地等理由，无故拒绝向乙方支付全部工资及佣金。清洁情况严重的，甲方可以追究法律责任。

甲方根据公司经营效率、当地政府公布的工资指导线、工资指导价等合理增加乙方工资。

5、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，实行民主程序，并向乙方公布，乙方应当执行。

六、劳动合同终止条件

1、劳动合同期满；

2、使用期间不满足甲方基本业务能力的；

3、泄露甲方商业秘密或者未经许可接受私人转账指令的。

4、不服从甲方工作安排。

5、因工负伤、患病等原因不能劳动的。

7、劳动争议处理

（1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法利益的，乙方有权向劳动保障行政部门及有关部门举报。

8. 其他

（2）本合同未尽事宜，按国家规定执行。国家没有规定的，由双方平等协商解决。

(3) 本合同不得变更。

（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

（五）本合同自_________月_____日生效。

（六）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商签订补充协议。

甲、乙双方自愿申请劳动合同认证的，应当自劳动合同签订之日起____日内向劳动保障行政部门提出申请。

甲方签字：____________

乙方签字：____________

签名日期：____________