近期日元利率持续疯狂跳水，不少在日留学生创业心切，想着通过创业来改变居留身份，从而实现定居日本的目的。

有些学生以留学签证来到日本后，评估自己可以满足高技能工人的分数要求，想转为高技能工人签证。最近，Jamie 就遇到很多类似的咨询。其实，在日本就职的留学生，只要分数满足要求，就可以转为高技能工人签证。但是，想要成功转为高技能工人签证，并不是一件容易的事情。有一些常见的误区，会导致最终申请失败。今天，我就来和大家分享一下，这类申请需要注意的事项。

学习签证转为高技能人才的必要前提条件：

首先，留学签证转高技能人员签证的前提条件是满足高技能人员分数+对应要求，我们常见的咨询主要有以下两类：

1、转为高专业技术类：需要提前取得当地日本公司的Offer。

2、转为高技能经营者，即在日本创业的商务人士或经营者。

前者要求留学生已经找到相应的工作，且是技术型人才，后者要求申请人在日本设立公司，并有可行的商业计划。技术型人才不在我们这次讨论的范围内，因为他们需要有当地雇主的Offer。我们日常咨询遇到的申请人大多是企业管理型人才。

我先从结论开始：Jamie的个人观点是，高才华商业经理签证不适合刚从大学毕业的年轻人。

如果申请人太年轻，日本入国管理局很难以个人履历和管理经验说服他们，批准率会较低。此类申请更适合年龄超过30岁，过去有一些管理经验，并且通过语言学校转为高技能商业管理签证的人。这样的人有很好的职业履历、学术背景和资金实力，他们的申请会更容易获得批准。

招聘高层次人才时要注意哪些误区？

⭐1. 评分错误：

高技能人才管理评分，特别是留学生评分，存在一些容易出错的评分问题。

1. 名校加分需以最高学历为准

关于高端人才加分表中的学历加分，是以主申请人的最高学历为加分依据，比如本科在中山大学读，硕士在暨南大学读，会有加分吗？

答案是：不加分，因为最高学历是硕士，但是暨南大学不在世界前300名之内，所以不加分。

2. 拥有N2证书并不一定意味着可以获得额外的语言加分

日本人才申请者的语言分数加分要求需要有语言证书。虽然入国管理局对语言证书的有效期没有要求，但并不代表有语言证书就一定会加分。如果申请人在日本有大学学位（针对留学生），那么N2证书是拿不到10分加分的，必须取得N1证书才能获得15分加分。

3. 学历要求以毕业证、学位证为准

申请人需要提供毕业证和学位证来证明自己的学历，如果还未取得毕业证，仅提供成绩单或者学校出具的证明很难被认可，如果是国外院校，一般会将两者合并为一份，所以正常提供即可。

⭐2. 提交签证材料的积分限制

在申请留学签证时，包括单次入境旅游签证，或者3年或5年多次入境旅游签证，申请人都需要填写相关材料，材料中会包含你过往的工作经历，收入，教育信息等。Jamie 见过很多留学生，他们申请留学签证的材料可能和他们实际的经历并不一致，有的甚至根本不知道材料的细节，因为所有材料都委托留学中介，而他们当时无法联系到申请签证的中介（我建议各位考虑移民的人，无论申请什么签证，都要做好材料备份，旅游签证也需要保留一份备份）

但高层次人才管理类工作经验打分则要求申请人必须具备管理类岗位的工作经验，在这个打分中，10年管理经验最多能得25分（这部分基本是免分），如果之前递交签证时填写的工作经验与高层次人才要求的管理经验不符，申请人很难在这一项获得加分。另外，如果过去填写的收入证明过低，也会成为申请高层次人才的一大障碍（毕竟来日本之后一直是学生，短时间内日常收入大幅增加很难让人信服）~

⭐3. 成绩不好而辍学或出国留学

虽然理论上即使辍学也还是有机会获得签证批准的，但是如果想去日本留学，为什么要选择辍学而不是毕业后创业呢？申请者在这里需要给出充分的解释~如果只是“不想上学，想留在日本”，单纯通过创业获得居留身份留在日本，申请是不会被批准的。另外，对于日本的语言学校和专门学校来说，出勤率非常重要，如果出勤率极差，可能会被学校开除。被开除后再申请，很容易因为“之前的居留身份不好”而被拒绝。所以，成绩超群的外国人辍学创业是可以的，但出勤率和成绩较差的同学在申请时要多加注意，千万不要让身份因为成绩而耽误了~

（如上图，日本境内华人约有66.7万人，占日本外籍人口的27.8%）

留学生如何转为高技能签证？

Jamie 推荐了几种选择

1、在来日本留学前已经具备一定管理工作经验的申请人，如果分数距离70.80分还差得很远，可以先申请普通经营管理签证作为过渡，积累更多可以加分的选项（比如考日语证增加语言加分），然后再申请高人才经营管理签证。

2、留学签证到期后，可以先回国工作，积累至少半年到一年的管理工作经验，再申请高级管理签证。任何管理经验的积累都离不开时间跨度，这在逻辑上和实践上都是合理的。

3. 没有工作经验，毕业后想留在日本，又没有合适雇主的申请者，可以先行规划，以家人名义在日本注册公司，然后自己雇佣取得居留权，再转为经营管理/高级技能者签证。不过这是否可行，要视个案而定，并不适用于所有申请者！

4. 获得合适雇主的工作邀请，申请高技能专业技术签证。需要注意的是，如果申请人换工作，需要重新申请高技能签证（可以理解为员工与公司绑定，如果公司更换，需要重新打分确认是否符合高技能资格）

高技能人才管理签证获批后，如有额外加分，收入是否可以相应减少？

答案是否定的。有人可能会问，如果以后你自己的情况发生变化，评分表上的一些评分项目增加了，那你当时提交的商业计划书里能不能相应减少收入？只要保持总分80分就可以了？

看似合乎逻辑，但实践上绝对是错的。你在日本的收入只会增加，不会减少！所以，Jamie 再次奉劝大家，在没有可行的职业规划和事业的情况下，不要盲目追求快速的永居申请和高收入，成为一个高素质人才。

有没有什么可靠稳定的高人才管理签证企业可以推荐？

说实话，我真的没有，我从不向客户推荐任何商业项目，或者建议他们投资创业。我们只是移民从业者，不懂非专业行业的来龙去脉。只要是商业性质的公司在经营，就会有经营风险。我们知道，很多商业成功，或者创业成功，除了自身的经营能力，也是因为赶上了好时代。很多行业都有繁荣期，如果你刚好赶上繁荣期，或者刚好过了繁荣期，结果就会完全不一样。没有永远成功的生意，就算有这样的可能，你也未必有那么好的运气遇到。市面上，号称“投资X百万，每年还本金+代经营”的项目数不胜数，甚至还有“保永久居留”的商业模式~会不会被砍掉呢？这个只能仁者见仁了。

不管怎样，在任何商业场景下，踏踏实实做企业总比走捷径好。

日本的高技能人才签证是为了吸引高技能、高学历、经验丰富的外国人才来日本工作定居，也为申请人提供了很多优惠政策，包括更快的永居途径。建议大家量力而行申请高技能人才签证。如果你的条件不符合高技能人才签证的要求，可以考虑将普通的经营管理签证转换为永居。虽然需要花费更多的时间和精力，但确实是比较稳妥合法的方式。为了避免不必要的麻烦和风险，大家也需要根据自己的条件选择合适的类型，稳扎稳打，努力实现自己的移民目标。祝福你们~

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