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严女士是河南南阳人，在杭州定居工作多年。 2019年7月3日，颜女士通过智联招聘移动应用软件搜索工作机会，发现浙江某度假村有限公司在智联招聘平台向社会公开发布了一批公司人员招聘信息。信息显示，我对“法律专员”和“董事长助理”这两个职位非常感兴趣，于是通过招聘平台向这两个职位投递了简历。简历包含姓名、性别、出生日期、户籍地、现居住城市等个人基本信息。户籍所在地填写“河南省南阳市”，现居住城市填写“浙江省杭州市西湖区”。

两天后，颜女士再次登录智联招聘平台时，发现自己的求职申请被浙江一家度假村公司拒绝了。仔细检查后，严女士非常生气。原来，被拒绝的原因是因为她是河南人。她觉得自己受到了所在地区的歧视，希望得到一个解释。

随后，颜女士找到杭州市互联网公证处保留证据，并为此支付了1000元公证费。杭州市互联网公证处出具的公证书显示，公证员使用严家林的账号和密码登录智联招聘App客户端，显示前述严家林提交的“董事长助理”职位为2019年7月4日14时28分进行考察，28分钟给出该职位不适合的结论，“不适合原因：河南人”；当日14时28分对“法律事务专员”职位进行考察，29分钟给出该职位不适合的结论，“不适合”。适合理由：河南人。”

据此，严女士向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令浙江某度假村公司赔礼道歉、给予精神安慰并承担诉讼相关费用。

杭州互联网法院于2019年11月作出民事判决，判决被告浙江某度假村公司赔偿原告颜女士精神安慰及合理维权费用共计1万元；并向原告严女士发出口头道歉，并在报纸上刊登，号码为《法制日报》道歉；驳回原告严家林的其他诉讼请求。宣判后，严女士和浙江某度假村有限公司均提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。

法官意见

本案中，浙江某度假村有限公司根据地域因素对严女士的求职申请进行了区别对待。地理原因是与生俱来的“先天因素”，严女士甚至任何人都无法独立选择或控制。当浙江度假村有限公司无法提供客观、有效的证据证明严女士所申请的工作岗位与地域因素存在必然的内在联系或者存在其他合法目的时，浙江度假村有限公司的说法并不合理。性行为构成法定禁止。因此，在涉案的招聘活动中，浙江某度假村公司因与严女士职业无关的地域原因，对严女士进行了区别对待，构成了对严女士的就业歧视，损害了严女士的平等准入权利。就业机会和就业福利。主观上有过错，构成对颜女士平等就业权的侵犯，应当依法承担公开赔礼道歉、赔偿精神安慰和合理维权费用的民事责任。

海智说

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主选择就业的权利。劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等差异而受到歧视。”在这篇文章中，禁止歧视性因素，主要列举了民族、种族、性别、宗教信仰四类，但其中的“等”字样。之后的子句的枚举表明它使用了不完全枚举方法。

《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》和《网络招聘服务管理规定》均规定确保工人的平等就业权利。

按照正常判断，选人用人的依据是劳动者的专业、学历、工作经历、工作技能和职业资格等岗位固有要求，以及身份、外貌、身高、户籍、地区、家庭等。背景，甚至年龄等都与工作没有必然的关系。这些因素是人从出生起就存在的，是人类无法控制的。它们已成为法律禁止的不合理就业歧视。当然，由于某些工作的实际需要而对身高和年龄进行一定的限制并不构成歧视。

此外，就业歧视只能是故意的。如果用人单位对劳动者并无偏见，但由于其疏忽，未通知劳动者参加考核，从而导致劳动者失去平等、公平竞争的机会，虽然实际后果是一样的，但这并不构成就业歧视。